übernahme nach ausbildung ohne vertrag

Übernahme nach der ausbildung ohne Vertrag. ohne schriftlichen Vertrag da. Die Antwort: Ja, Sie können Auszubildende nach der Ausbildung auch ohne Sachgrund in ein befristetes Arbeitsverhältnis übernehmen. Kündigungsfristen. Ja Danke nur haben die das schlau gemacht und ahben mir am 16.07 also ein Tag nach der Prüfung Abends um 17:00 noch einen Vertrag vor die nase gehalten in letzter Minute und somit ist mein Anspruch wohl dahin sprich wenn ich den Vertrag nicht akzeptiere sitze ich von einen auf den anderen auf der Strasse und den neuen Vertrag soll ich jetzt bis spätestens heute unterschreiben gilt dann rückwirkend ab den 16.07.... Protokoll (Nr. Wenn du nach der Ausbildung direkt arbeiten möchtest, solltest du möglichst frühzeitig deinen Arbeitgeber fragen, ob nach der Ausbildung eine Übernahme möglich ist. Bleiben zb. 11) zu Artikel 42 des Vertrags über die Europäische Union . Bleiben zb. Herr [N… Darüber hinaus soll mit dieser Vorschrift die Kontinuität und Unabhängigkeit der Arbeit in der Jugend- und Auszubildendenvertretung und im Betriebsrat sichergestellt werden. das problem ist dass sie mich nur für 24 stunden übernehmen wollen ich dadurch aber zu we - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Dies sollte aber nicht darüber hinwegtäuschen, dass Azubis keinen Rechtsanspruch auf eine Übernahme und einen Arbeitsplatz nach der Ausbildung haben. Nach §10 und 11 des Berufsbildungsgesetzes (kurz BBiG, PDF-Download) musst du mit deinem_r Ausbilder_in einen schriftlichen Vertrag abschließen, bevor du deine Ausbildung startest.. Falls du zu diesem Zeitpunkt noch keine 18 Jahre alt bist, muss zusätzlich ein_e gesetzliche_r Vertreter_in (also vermutlich deine Mutter oder dein Vater) den Ausbildungsvertrag unterschreiben. Diese Unterscheidung ist von Bedeutung, da es sich bei den Übernahme-Verträgen, die nach Ende der Ausbildung geschlossen werden, meist immer um befristete Arbeitsverträge handelt. Januar ausgelernt. Mit dem Bestehen der Abschlussprüfung haben Azubi und Arbeitgeber das Ziel der Ausbildung erreicht. 1 Teilzeitbefristungsgesetz kann ein Arbeitsvertrag immer dann befristet werden, wenn ein sachlicher Grund vorliegt. Bitte aktivieren Sie JavaScript, um alle Vorteile unserer Webseite nutzen zu können. Alle Preise inkl. 1 Teilzeitbefristungsgesetz kann ein Arbeitsvertrag immer dann befristet werden, wenn ein sachlicher Grund vorliegt. Azubi übernahme nach ausbildung Vertrag. 2. Beachten Sie in diesem Zusammenhang die Anmerkungen zu den Fußnoten . Azubi im Boot: Vorsicht vor versehentlicher Übernahme. Der JAV-Ratgeber Übernahme: Wer erfolgreich seine Ausbildung beendet hat, muss feststellen: Wenn überhaupt ein Arbeitsvertrag angeboten wird, dann oft nur auf Zeit. Allerdings müssen Sie es richtig anstellen – sonst entsteht doch noch ein unbefristeter Vertrag. In§ 78a BetrVG ist geregelt, dass Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) nach der Ausbildung unbefristet in ein Arbeitsverhältnis übernommen werden müssen. Hallo, ich weiß zwar das wenn ich nach der Abgeschlossenen Ausbildung weiter arbeite ich nach § 24 Berufsbildungsgesetz (BBiG) einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekomme. Wheely-Safe launches telematics-ready TPMS system, internal sensors. 3.5.2.1 Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber. Protokoll (Nr. Nach Ausbildung keine Übernahme. Normalerweise […] Einen Antrag nach §78a BetrVG zur unbefristeten Übernahme habe ich noch nicht gestellt. Die durch Tarifverträge gesicherte Übernahme nach der Ausbildung kann eine Befristung mit sachlichem Grund sein. 1 Teilzeitbefristungsgesetz kann ein Arbeitsvertrag immer dann befristet werden, wenn ein sachlicher Grund vorliegt. 1 Teilzeitbefristungsgesetz kann ein Arbeitsvertrag immer dann befristet werden, wenn ein sachlicher Grund vorliegt. Nach Beendigung der Amtszeit ist die ordentliche Kündigung innerhalb von einem 1 Jahr unzulässig. Wir hätten ihn/sie gerne als Mitarbeiter(in) übernommen. Die versehentliche Übernahme von Auszubildenden. Arbeitsvertrag begründet. Read more here 16/12/19. Frühzeitig Planen Wenn du dir sicher bist, dass du nach deiner Ausbildung im Betrieb bleiben … Ist eine Übernahme nach der Ausbildung ausgeschlossen, vermeiden Sie mit den unten aufgeführten Tipps Missverständnisse im Vorfeld. Gibt’s nach der Übernahme in eine Beschäftigung eine neue Probezeit? Doch auf… Eine Gehaltserhöhung schon in der Ausbildung? Nach § 14 Abs. Und du bist gleich nach deiner Ausbildung deinen Job schon wieder los. Nach der Ausbildung befristet. Die SRA wird im September 2021 die Solicitors Qualifying Examination (SQE) einführen. Übernahme nach der Ausbildung? DE: Vielen Dank, dass Sie sie die Website des Bundesrechts aufgerufen haben; sie ist nur mit einem Javascript-fähigen Browser verfügbar. 12) über das Verfahren bei einem übermäßigen Defizit. Es gibt … 14) betreffend die Euro-Gruppe. Bei dem folgenden Mustervertrag handelt es sich explizit um einen Vertrag für ein freiwilliges Praktikum welches neben bzw. Voir (onglet actif); open on zuerich.com This page uses JavaScript. Vorsicht ist geboten, wenn sie den Azubi nach der Ausbildung nicht übernehmen wollen. Oder genauer: Nach § 21 (2) Berufsbildungsgesetz endet die Ausbildung mit der Bekanntgabe des Prüfungsergebnisses durch den Prüfungsausschuss. In großen Betrieben wie zum Beispiel VW oder der Hypo-Vereinsbank werden regelmäßig viele Azubis übernommen und bekommen eine Stelle. Ist es möglich, dass ich nach Ablauf des 6-monatigen Arbeitsvertrages auf eine weitere Übernahme bis zum Ende meiner Legislaturperiode bestehe? Rechtssichere Antwort in durchschnittlich 2 Stunden. Das gilt auch dann, wenn im Ausbildungsvertrag ein ganz anderer Vertragsablauf festgelegt wurde, der Wochen, manchmal Monate später, terminiert wurde. meine Solange du noch Azubi bist, werden deine Forderungen nach einem höheren Einkommen leider auf taube Ohren stoßen. Der JAV-Ratgeber Der JAV-Ratgeber Übernahme: Wer erfolgreich seine Ausbildung beendet hat, muss feststellen: Wenn überhaupt ein Arbeitsvertrag angeboten wird, dann oft … von Rechtsanwalt Thomas Bohle. Ich bin seit November JAV und habe seit dem 20. Da ich den Vertrag noch nicht unterschrieben habe was gilt jetzt für mich? Zoomalia.com, l'animalerie en ligne au meilleur prix. Accessoires et alimentation pour animaux, blog animaux Denn schon das rechtzeitige Verlangen nach einer Weiterbeschäftigung begründet kraft Gesetzes ein Vertragsverhältnis nach der Ausbildung, ohne dass ein Vertrag geschlossen werden muss. 3. 2. Wenn Sie einen befristeten Vertrag im Anschluss an eine Ausbildung anbieten, liegt ein solcher Grund ausdrücklich vor, da der Übergang des Auszubildenden in eine Anschlussbeschäftigung erleichtert wird. Für jeden die richtige Beratung, immer gleich gut. Auf die Befristung eines Arbeitsvertrages nach Satz 1 findet Absatz 2 Satz 2 bis 4 entsprechende Anwendung. Aller au contenu principal Primäre Reiter. Besteht Ihr Azubi die Abschlussprüfung, dann endet die Ausbildung sofort danach. Hat Ihr Auszubildender die Abschlussprüfung erfolgreich abgelegt, dann verändert sich seine vertragliche Situation. Übernahme nach der Ausbildung. nach der Schule, vor oder nach der Ausbildung oder dem Studium absolviert wird. Dies sollte aber nicht darüber hinwegtäuschen, dass Azubis keinen Rechtsanspruch auf eine Übernahme und einen Arbeitsplatz nach der Ausbildung haben. Herr [Name]/Frau [Name] verlässt uns mit Ausbildungsende auf eigenen Wunsch. Dann hab ich wohl keine Wahl....... Für 60€ beurteilt einer unserer Partneranwälte diese Sache. Befristung mit sachlichem Grund Nach § 14 Abs. Nun wurde mir eine Woche vor Ausbildungsende meine mündl. In einer idealen Welt würden wir alle diese Verträge lesen, bevor wir sie unterzeichnet enden. Protokoll (Nr. Mit dem Ausbildungsende dürfen Sie ihn nämlich nicht mehr weiter beschäftigen. Das gilt zumindest dann, wenn Sie als Ausbildungsverantwortlicher wahrnehmen, dass der ehemalige Auszubildende weiterhin für Sie tätig ist, und Sie unternehmen dagegen nichts. Manchmal ist die Übernahme jedoch aus betrieblichen Gründen nicht möglich. Übernahme Jahr Kündigungsfristen Probezeit, Kündigungsfristen nach doppelter Probezeit, Übernahme nach Ausbildung - Transfergesellschaft. Ja, hast du!Azubis haben die gleichen Rechte bezüglich der Arbeitslosigkeit wie alle anderen Arbeitnehmer auch und sind diesen daher gleichgestellt. Muss Ihr Azubi am Tag der Abschlussprüfung anschließend noch arbeiten? Nach Ausbildung keine Übernahme Mein Ausbildungsvertrag würde am 28.02.2021 enden und mein Ausbilder meinte vor zwei Monaten schon, dass es aufgrund der aktuellen Lage keine Stelle in meiner Abteilung nach meinem Ausbildungsende geben wird. Was für Auslernende gilt, die nach bestandener Prüfung vom Arbeitgeber fest übernommen werden, erläutert Tjark Menssen, Jurist bei der DGB Rechtsschutz GmbH. Da nach der Ausbildung jedoch in der Regel erstmals Hartz4 beantragt wird, sind viele junge Personen damit überfordert und wissen nicht was zu tun ist. Viele Festlegungen sind frei vereinbar. Nach der Prüfung noch in den Ausbildungsbetrieb? ENTSOG has launched the ‘ENTSOG Roadmap 2050 for gas grids’ on 11 December. Wenn Sie einen befristeten Vertrag im Anschluss an eine Ausbildung anbieten, liegt ein solcher Grund ausdrücklich vor, da der Übergang des Auszubildenden in eine Anschlussbeschäftigung erleichtert wird. Übernehmen Sie Ihre Azubis nicht versehentlich! In einer idealen Welt würden wir alle diese Verträge lesen, bevor wir sie unterzeichnet enden. Arbeitsvertrag begründet. Informieren Sie Ihre Auszubildenden schriftlich darüber, ob eine Übernahme in ein Arbeitsverhältnis vorgesehen ist. Hallo, ich habe mal ne ganz doofe Frage bezüglich unbefristete übernahme von JAV. und gibt es eine probezeit? War die Übernahme dieses ehemaligen Auszubildenden nicht vorgesehen, dann schicken Sie ihn unmittelbar, nachdem Sie von seiner Anwesenheit erfahren haben, nach Hause. Übernahme nach der Ausbildung ohne Vertrag. Eine Übernahme nach der Ausbildung ist nur rechtskräftig, wenn diese sechs Monate vor Ausbildungsende vereinbart wurde. Denn schon das rechtzeitige Verlangen nach einer Weiterbeschäftigung begründet kraft Gesetzes ein Vertragsverhältnis nach der Ausbildung, ohne dass ein Vertrag geschlossen werden muss. Kongruieren die Vorstellungen nicht, ist keine Übernahme nach der Ausbildung im Regelfall die für beide Seiten beste Lösung. Achtung: Beschäftigen Sie Ihren Azubi nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung ohne vorherige Vereinbarungen weiter, so kommt dies einem unbefristeten Arbeitsvertrag gleich (§ 24 BBiG). Nach § 14 Abs. Nach zwei oder drei Jahren Ausbildungszeit kommt der Punkt, an dem man sich von seinem Ausbildungsleben verabschieden muss. und gibt es eine probezeit? 13) über die Konvergenzkriterien. Gibt’s nach der Übernahme in eine Beschäftigung eine ... und nicht unbefristet – eingestellt. ach ja der Vertrag den ich angeboten bekomme habe beginnt am 16.07.3 olso rückwirkend? Veröffentlicht am 9. Mein Ausbildungsvertrag würde am 28.02.2021 enden und mein Ausbilder meinte vor zwei Monaten schon, dass es aufgrund der aktuellen Lage keine Stelle in meiner Abteilung nach meinem Ausbildungsende geben wird. Eine tarifvertragliche Verpflichtung zur Übernahme eines Auszubildenden für eine Mindestdauer (hier: Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung in der Metallindustrie Süd-Württemberg-Hohenzollern) wird auch durch den Abschluss eines befristeten Vertrages ohne Sachgrund nach § … Übernahme nach Ausbildung - zählt die Ausbildungszeit zur Betriebszugehörigkeit? 2 TzBfG ist es zulässig, im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium ein befristetes Arbeitsverhältnis zu vereinbaren, um den Übergang des Arbeitnehmers in eine Anschlussbeschäftigung zu erleichtern.. Ob es dieses Sachgrunds überhaupt bedarf, ist zweifelhaft. 1 Teilzeitbefristungsgesetz kann ein Arbeitsvertrag immer dann befristet werden, wenn ein sachlicher Grund vorliegt. Es geht aber auch um die Übernahme im erlernten Beruf nach bestandener Prüfung. Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Man spricht dann von einer „versehentlichen Übernahme“. Direkt beauftragen oder unverbindlich anfragen. 1 Nr. Denn erscheint der Azubi nach bestandener Prüfung in Ihrem Betrieb und arbeitet mit Ihrer Duldung, dann wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag begründet. Ja. Juli 2020 von udoknips „Wenn Sie keine Kopie haben, fragen Sie Ihr Fitnesscenter nach einem – sie sollten sich nicht weigern, es Ihnen zu geben. AGCO is a global leader in the design, manufacture and distribution of agricultural equipment. Erscheint ein Azubi nach bestandener Prüfung im Betrieb, dann sollten Sie ihn nur arbeiten lassen, wenn er über einen schriftlichen Arbeitsvertrag verfügt. Posted on July 13, 2020 by johnfmiller. zugesicherte Übernahme wiederrufen und mir wird eine 50% halbtagsstelle angeboten. Im Klartext: Der Ausbildungsvertrag gilt nicht mehr. Davon erhalten Kinderlose 60 Prozent und Arbeitnehmer mit Kind 67 Prozent. Protokoll (Nr. Kommunizieren Sie daher Ihre Übernahmepläne offen mit den Betroffenen und legen Sie dar, wie viele Arbeitsplätze zur Verfügung stehen. Denn solltest du bereits früher mit deinem Ausbilder oder deinem Chef über die Möglichkeit einer Übernahme gesprochen haben, und dir diese auch versprochen worden sein, dann ist diese Zusage dennoch leider nicht gültig. Hatten Sie keine Übernahme für diesen Auszubildenden geplant, dann darf er auch nicht mehr für Sie arbeiten. Das bedeutet konkret: Der Ausbildungsvertrag ist in dieser Frage nach Prüfungsende nicht mehr relevant. 1 Teilzeitbefristungsgesetz kann ein Arbeitsvertrag immer dann befristet werden, wenn ein sachlicher Grund vorliegt. Die Auszubildenden haben nunmehr nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung einen Anspruch auf eine unbefristete Anstellung, wenn zum Zeitpunkt der Beendigung der Ausbildung ein dienstlicher bzw. 1 Nr. Einen Anspruch auf Übernahme haben alle aktiven JAV-Mitglieder, die eine Ausbildung nach Berufsbildungsgesetz (BBiG), Krankenpflegegesetz (KrPflG) oder Hebammengesetz (HebG) absolvieren. Your browser either doesn't support JavaScript or you have it turned off. Wie ist jetzt mein Status und was wäre wenn ich den Vertrag ablehne was für Kündigungsfristen habe ich? zugesicherte Übernahme wiederrufen und mir wird eine 50% halbtagsstelle angeboten. Die Übernahme kann erst 6 Monate vor dem Ende deiner Ausbildung vereinbart werden. Tipp: Für dieses Gespräch bietet sich der Beginn des letzten Ausbildungshalbjahres an. meine Nach § 14 Abs. Folgende Aspekte sollten berücksichtigt werden, um eine versehentliche Übernahme zu vermeiden: Bedenken Sie: Eine versehentliche Übernahme ist schnell erfolgt. Azubis müssen übernommen werden, wenn ein Tarifvertrag gilt, in dem eine Übernahme für eine bestimmte Zeit festgelegt ist. Das Arbeitslosengeld stellt somit ein Sozialrecht dar und richtet sich nach der letzten Ausbildungsvergütung. Ohne Grund darf der Chef den Vertrag höchstens drei mal um je zwei Jahre verlängern ... Nach Ausbildung oder Studium (§ 14 Abs. Persönlichen Anwalt kontaktieren. ich habe heute meine ausbildung als einzelhandelskaufmann abgeschlossen wenn ich morgen arbeite ohne einen vertrag unterschrieben zu haben wie sieht es dann mit kündigungsfrist und stundenanzahl aus? Herr [Name]/Frau [Name] verlässt uns mit Abschluss der Ausbildung. Den Vertrag habe ich am 16.07 um 17:00 vorgelegt bekommen habe ihn aber derzeit noch nicht unterschrieben weil ich ihn erst mal prüfen will (Vergütung ist eine frechheit und halbes Jahr Probezeit wo ich jederzeit ohne Grund gekündigt werden kann) Nach § 14 Abs. Achtung: Beschäftigen Sie Ihren Azubi nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung ohne vorherige Vereinbarungen weiter, so kommt dies einem unbefristeten Arbeitsvertrag gleich (§ 24 BBiG). … In der Probezeit können Arbeitgeber und Arbeitnehmer – salopp gesagt – testen, ob die jeweiligen Erwartungen erfüllt werden. Probezeit nach der betrieblichen Ausbildung In vielen Arbeitsverträgen ist eine Probezeit vereinbart. Kein Vertrag bei Übernahme nach Ausbildung Dieses Thema "ᐅ Kein Vertrag bei Übernahme nach Ausbildung" im Forum "Arbeitsrecht" wurde erstellt von katrinh, 10. zum 15. des Monats. Nun Arbeite ich weiter und habe keinen Vertrag noch bekommen, den soll ich kommenden Montag bekommen, Wie sieht dieser dann aus? So bestimmt § 21 Abs. In der Regel ist es auch das Ziel Ihres Auszubildenden, nach der Ausbildung in ein Arbeitsverhältnis übernommen zu werden. Juli 2020 von udoknips „Wenn Sie keine Kopie haben, fragen Sie Ihr Fitnesscenter nach einem – sie sollten sich nicht weigern, es Ihnen zu geben. Wird davor bereits eine Vereinbarung getroffen, ist diese Vereinbarung nicht gültig, siehe § 12 BBiG . Protokoll (Nr. Werde den Vertrag wohl annehmen müssen denn auf die schnelle finde ich keinen anderen Job. Sprechen Sie sowohl mit Auszubildenden, die … „Das ist die gegenüber einem unbefristeten Vertrag schlechtere ... addieren und durch 12 teilen. Wenn Sie einen befristeten Vertrag im Anschluss an eine Ausbildung anbieten, liegt ein solcher Grund ausdrücklich vor, da der Übergang des Auszubildenden in eine Anschlussbeschäftigung erleichtert wird. In dieser Zeit können beide Seiten das Arbeitsverhältnis ohne besondere Begründung beenden. Wird davor bereits eine Vereinbarung getroffen, ist diese Vereinbarung nicht gültig, siehe § 12 BBiG . 10) über die Ständige Strukturierte Zusammenarbeit nach Artikel 42 des Vertrags über die Europäische Union. Falls ein(e) Auszubildende/r wegen Leistungsmängeln nicht übernommen wird, kann auf eine Aussage zur Übernahme auch verzichtet werden (= Leerstelle). Zu diesem Zeitpunkt hat der Azubi bereits klare Vorstellungen, die entweder zu Ihrer Vorstellung der Übernahme passen, oder einen Arbeitsvertrag ausschließen. Verhindern Sie so, dass Ihr leistungsstarker Fachkräfte-Nachwuchs Ihrer Planung zuvorkommt und direkt nach der Ausbildung abw… Denn dieser ist mit dem Bestehen der Abschlussprüfung beendet. Lesezeit: 2 Minuten Wann endet ein Ausbildungsvertrag? Nach § 14 Abs. Viele Auszubildende wünschen sich, dann von ihrem Unternehmen übernommen zu werden. Wenn Sie sich Sorgen machen, dass Ihr Ausbildungsvertrag von COVID-19 betroffen ist, lesen Sie die Informationen auf der Website Ihrer Firmen oder kontaktieren Sie sie direkt. Hallo hab ne ganz wichtige Frage: Habe am 15.07 meine Ausbildung zum IT-Systemkaufmann bestanden 15.07 war Mündlich (Präsentation und Fachgespräch) Nun wurde mir eine Woche vor Ausbildungsende meine mündl. Beendet ein Auszubildender im Laufe eines Monats sein Ausbildungsverhältnis und wechselt ohne Unterbrechung in ein Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber, stellt sich die Frage nach der Höhe des Urlaubsanspruchs, da die Urlaubsansprüche von Auszubildenden nach dem TVAöD und von Beschäftigten nach dem TVöD unterschiedlich hoch sind. Und dieses Vertragsverhältnis führt zu einem Beschäftigungsanspruch, aber natürlich auch zu einem Vergütungsanspruch. Sie dauert maximal sechs Monate. Protokoll (nr. Befristung mit sachlichem Grund. In der Nähe oder bundesweit. Wir zeigen dir, wie es mit der Übernahme nach der Ausbildung klappt. Für Sie bedeutet das: Der Azubi sollte dann nicht mehr für Sie arbeiten. ohne schriftlichen Vertrag da. Ansonsten begründen Sie unter Umständen einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Die Tarifvertragsparteien haben sich in der Tarifrunde 2012 darauf verständigt – unter Vorliegen bestimmter Voraussetzungen – die Auszubildenden bei Bund und Kommunen zu übernehmen ( siehe Kasten zu § 16 a auf Seite 130 ). Wenn Sie einen befristeten Vertrag im Anschluss an eine Ausbildung anbieten, liegt ein solcher Grund ausdrücklich vor, da der Übergang des Auszubildenden in eine Anschlussbeschäftigung erleichtert wird. Ausbildungsende: Azubi muss Ihnen das Prüfungsergebnis mitteilen, Versehentliche Übernahme nach der Ausbildung verhindern. Dazu müssen die Einkommens- und Vermögenswerte des potentiellen Hartz4-Empfängers betrachtet werden. Die offene Kommunikation über freie Arbeitsstellen und Übernahmepläne. JavaScript scheint in Ihrem Browser deaktiviert zu sein. Vergessen Sie nicht, in diesem Schreiben darauf hinzuweisen, dass im Falle einer Nicht-Übernahme die Arbeit nach erfolgreich absolvierter Abschlussprüfung sofort einzustellen ist. Weitere Verpflichtungen haben Sie als Arbeitgeber nicht. das problem ist dass sie mich nur für 24 stunden übernehmen wollen ich dadurch aber zu we - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Die Übernahmeregelung nach § 9 des BPersVG gilt allerdings nicht für Beamtinnen und Beamte im Vorbereitungsdienst oder Beschäftigte in entsprechender Berufsausbildung. die Befristung ohne sachlichen Grund. Wheely-Safe has launched a new generation of open platform systems, making its intelligent tyre pressure monitoring system (TPMS), wheel loss and brake temperature sensing technologies available for sale by tyre distributors and dealers for the first time.

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